Formation qui a pour objectif de former les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes à prévenir, identifier, orienter et accompagner sur les situations de harcèlement sexuel et comportements sexistes au travail.
Elle couvre les obligations légales, les outils d'écoute et de médiation, ainsi que les démarches à suivre pour créer un environnement de travail respectueux et sécuritaire pour tous les collaborateurs.
Objectifs généraux
- Reconnaître et prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes, en promouvant une culture d'inclusivité et de respect par des actions de sensibilisation pour tous les collaborateurs
- Développer les compétences des référents pour écouter, orienter et accompagner les victimes et témoins, et mettre en place des procédures internes efficaces pour traiter les signalements en assurant soutien et confidentialité
Compétences visées
- Connaître les obligations légales
- Savoir définir un harcèlement sexuel et un agissement sexiste
- Prendre conscience des conséquences des violences sexuelles et sexistes dans l'entreprise
- Repérer les signes avant-coureurs individuels et collectifs
- Connaître les missions des référents (entreprise et CSE)
- Élaborer des plans d'action de prévention pour éviter ces violences
Programme de formation
Cadre & notions
- Cadre réglementaire des référents : chiffres clés, réglementation entreprise et CSE
- Notions de base : harcèlement sexuel, agissements sexistes, séduction
- Les sanctions (entreprise, Code du travail et pénal) et leurs conséquences
- Missions des référents d'entreprise et du CSE, réagir face à un signalement
Démarche de prévention
- Obligations en matière de prévention contre le harcèlement et les agissements sexistes
- Les 9 principes généraux de prévention
- Documents et outils nécessaires, acteurs de prévention
- Réalisation d'une enquête paritaire et démarche de prévention
Modalités pédagogiques & évaluation
Déroulé : théorie (étude de cas, exposé interactif, jeu, quiz) et pratique (élaboration d'un plan d'action de prévention sur l'année).
Évaluation : QCM (théorie) et élaboration d'un plan d'action (pratique).
Délai de réalisation : Norflix Formation s'engage à réaliser votre formation dans un délai maximum de 3 mois.
Moyens pédagogiques
Besoin pour la réalisation de la formation dans vos locaux :
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation (afin de suivre un diaporama animé par le formateur dans de bonnes conditions)
Pour la théorie :
- PowerPoint diapositives et exercice
- Jeux de carte sur différentes thématiques pour l'apprentissage ludique
- Multiples fiches ressources numérique
Pour la pratique :
- Aucun matériel nécessaire
