Depuis l'article L.4644-1 du Code du travail, toute entreprise doit désigner un référent en santé et sécurité au travail (Salarié désigné compétent). Cette obligation s'accompagne de la nécessité de le former afin qu'il puisse exercer pleinement son rôle.
Le référent devient un acteur clé de la prévention des risques professionnels, contribuant à protéger la santé physique et mentale des salariés, à réduire les accidents du travail et à améliorer les conditions de travail.
Objectifs généraux
- Être capable de mener à bien ses missions de « salarié compétent dans les activités de protection et de prévention des risques professionnels »
- Assister et conseiller le chef d'établissement dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail
Compétences visées
- Comprendre le cadre réglementaire de la santé et sécurité au travail
- Identifier les risques professionnels présents dans son entreprise
- Connaître et appliquer les missions du RSST
- Maîtriser les principes de prévention et savoir les appliquer sur le terrain
- Contribuer à l'évaluation des risques et à la mise à jour du DUERP
- Participer à des actions de prévention, d'information et de sensibilisation
- Analyser un accident du travail ou un incident pour en tirer des mesures correctives
- Suivre et améliorer la démarche de prévention en amélioration continue
Programme de formation
Cadre & prévention
- Cadre réglementaire des référents : obligations, lettre de mission, affichages et documents obligatoires
- Prévention des risques professionnels : définition, enjeux, acteurs internes/externes
- Comprendre l'apparition d'un dommage, reconnaissance des AT/MP
- Danger vs risque, EPC/EPI, démarche d'évaluation des risques, DGI et droit de retrait
Missions du référent
- Mettre en place l'accueil des nouveaux salariés
- Élaborer les plans de prévention et mettre à jour le DUER
- Veiller aux affichages obligatoires et au registre d'accidents bénins
- Analyser les AT/MP, procédure IQP de vérification des machines
- Connaître la signalisation S&ST et les documents de communication interne
Modalités pédagogiques & évaluation
Déroulé : théorie (étude de cas, exposé interactif, jeu, quiz) et pratique (élaboration de documents liés aux missions, exercices de validation des acquis).
Évaluation : QCM interactif (théorie) et mise en situation (pratique).
Délai de réalisation : Norflix Formation s'engage à réaliser votre formation dans un délai maximum de 3 mois.
Moyens pédagogiques
Besoin pour la réalisation de la formation dans vos locaux :
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation (afin de suivre un diaporama animé par le formateur dans de bonnes conditions)
Pour la théorie :
- PowerPoint diapositives et exercice
- Jeux de carte sur différentes thématiques pour l'apprentissage ludique
- Multiples fiches ressources numérique
Pour la pratique :
- Aucun matériel nécessaire
